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不再便宜又好用!軍公教調薪3% 綠委籲國營事業帶頭跟進加薪 | 民報 Taiwan People News

2017/09/26
不再便宜又好用!軍公教調薪3% 綠委籲國營事業帶頭跟進加薪 | 民報 Taiwan People News

立法委員賴瑞隆、劉世芳、邱志偉、鍾孔炤今(26)日舉辦「國營泛官股企業 應帶頭調薪3%」記者會,針對明年軍公教調薪3%政策,呼籲國營企業與泛官股公司如台船、中鋼、唐榮等公司一同調薪,藉此帶頭鼓勵相關民間企業調薪,提高員工薪資水準,劉世芳更強調,低薪是台灣人才外流得主因,不要再讓台灣勞工自嘲「便宜又好用」。

賴瑞隆表示,肯定政府為軍公教調薪政策。不久前,工商協進會理事長林伯豐表態,只要政府搞定一例一休、為軍公教調薪,企業界會跟著調薪。如今政府確認明年將為軍公教人員調薪3%,希望相關工商團體能跟著政府的腳步,替旗下員工加薪、謀取更大福利。

劉世芳也呼籲企業界共同調薪,不要再讓「便宜又好用」成為台灣勞工的自嘲之詞。根據主計總處最新統計,2015年海外就業人口已逾72萬人,是10年前的兩倍。近10年來的月薪資若扣除消費者物價增率,每年僅成長0.1%,顯見「什麼都漲,就是薪水不漲」。對比歷年薪資狀況已可直指「低薪」,這正是台灣留不住人才的主要原因。若雇主願意提高薪資,也更能吸引優秀人才,加強企業競爭力。

劉世芳援引主計總處資料指出,2016年工業部門、服務業部門有相當多比例薪資呈負成長,對薪水階級而言,相當吃虧。劉世芳呼籲,國營事業應帶頭調薪,形成示範作用。企業若大方與員工共享經濟果實,鼓勵士氣,相信能共創雙贏,形成良性循環。

賴瑞隆也呼籲國營企業以及泛官股公司如台船、中鋼、唐榮等,應一同進行調薪,對相關產業鏈可產生顯著的影響。賴瑞隆表示,高雄市過去薪資成長幅度不佳,且非常依賴重工業等相關產業,若是工業領頭羊如台電、中油、中鋼、台船、唐榮等公司調薪,將對高雄薪資成長提供助力,帶動相關企業發展。賴瑞隆也指出,近年經濟景氣好轉,國營事業獲利大有收穫,為國家帶來豐富的財源,且台船、中鋼、唐榮等公司,肩負國家政策發展的重擔,如國艦國造、潛艦國造、軌道運輸、離岸發電發展等能源轉型政策,藉此機會調薪將可鼓勵在職員工、同時吸引優秀人才,促使國家政策穩步前進。

根據經濟部國營事業委員會提供的資料,國營企業如中油、台電、台糖、台水原則上均比照公務人員待遇調整幅度辦理,程序上將由各事業衡酌其經營績效來擬訂調幅,提報董事會核定後報經濟部備查,上次調薪時間為2011年的3%。而中鋼自2013年起年年調薪,每年實際調幅在2.2%至2.7%左右。台船則是於2011年調薪2%與3%、2014年調2% 、2015年調1.6%。唐榮近年則只有於2014年調2.2%、2017年調2.4%。

賴瑞隆表示,如今經濟景氣有好轉的趨勢,但物價指數也會成長,政府與相關投資事業應以身作則,啟動調薪機制,現時已有金管會所轄金融、證券、保險等16家周邊單位、財政部6大公股金融事業、民進黨中央黨部、成功大學等多所大學也研議一同調薪,賴瑞隆希望在政府帶領的情況下,民間企業能夠一同響應,給予勞工更多的福利與機會。

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