台灣「老闆」與「主管」性騷擾比例高!國內高達68%女性上班族職場被性騷 - Wise Library 1985

台灣「老闆」與「主管」性騷擾比例高!國內高達68%女性上班族職場被性騷 - Wise Library 1985

職場性騷擾,「老闆」與「主管」性騷比例高!

yes123求職網2017年調查發現,有25%的勞工碰過「職場性騷擾」,性別交叉分析:男性為10.8%,女性為36.6%!性騷擾「加害者」的來源,主要是:「同事」(54.3%)、「老闆」(37%)、「主管」(32.6%)受騷擾的「受害者」「事後表達不滿」(41.3%)、「默默忍受」(30.4%)、「當面表達不滿」(28.3%)!

 

國內高達68%女性上班族遭職場鹹豬手

由美國好萊塢引爆的「#Me Too」反性侵性騷運動在全球引發一股揭露惡狼的反霸凌勢力。台灣上班族在職場上遭遇性騷擾的情況,據2018年四月人力銀行業者公布的調查,逾半數的上班族(50.7%)曾經遭遇過職場性騷擾,有6成8女性在職場遭遇過性騷擾,近2成男性遭到職場性騷擾。

 

性騷擾的類型包括有意的碰觸(67.6%)、言語騷擾(61.5%),其次是侮辱、歧視態度與行為(35.5%)、被盯著看(31.5%)及摟肩摳手(25.6%)。發生性騷擾的地點以辦公空間居多(60.6%),公開場合(24.7%)、密閉式場所(16.0%)。被性騷擾的timing 以上班時間為主(65.7%),其次是下班以後(12.4%)和外出洽公(6.8%)。出手騷擾的人以同事(33.0%)、老闆(22.7%)、直屬主管(14.5%)比例最高。關鍵是:居然有高達46%的當事人會選擇隱忍。而男性的隱忍比例 (58.3%)居然高於女性(44.4%)。

▲近年來有過半遭受性騷擾的女性,不會隱忍性騷擾事件,反倒是男性多半肩負家中經濟壓力,敢怒卻不敢言。

 

1111人力銀行副總經理何啟聖表示,只要讓人感到不舒服或不受歡迎,且有性暗示、性比喻或性意涵的口語或肢體行為,嚴格來說都屬於性騷擾。勞動部在民國91年發布了「性別工作平等法」,以專章條列性騷擾之防治,並規定雇主應防治性騷擾行為發生。

 

※以上,1111人力銀行設計「職場平權調查」針對18歲以上求職會員進行網路問卷調查,調查時間2018年3月28日到4月11日,隨機抽樣為1,070份,信心水準95%,正負誤差值3.0個百分點

 

司馬儀的思考點:如果老闆主動單獨約吃飯,女員工屢屢婉拒,最後老闆在工作上刻意刁難減薪,這樣算不算職場霸凌或性騷?

 

女背包客赴澳打工遭性侵 
《澳洲廣播公司》報導,一名比利時的26歲女背包客透過網路看到刊登在澳洲的農場工作,但她抵達農場,就遭對方持假槍威脅,禁錮在骯臟又狹窄豬棚裡, 遭農主囚禁於豬舍凌虐性侵48小時,甚至打算把她賣到雪梨賣淫。到了農場布里斯托,她就被就用鐵鍊鎖住,「不僅僅是衣物及隨身物品,甚至是思想、家人及朋友,我對此感到無能為力」。女才趁深夜敲斷鐵鍊逃跑求助,才讓案情曝光。女子在法庭上供稱,布里斯托向她坦承自己是賣淫走私的人口販子之一,會將來打工的女性迷昏、餵毒後送去雪梨賣淫。女子在庭上一度情緒崩潰,「當我在那個棚子裡時,我覺得自己就像畜牲或奴隸,忍受無人可忍受的事情,我感到無助和悲痛。」
看到越多時事新聞,就深感社會的混亂。近兩年開始感覺自由行是個不安全的決定。

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