工時過長,國內醫生過勞死、職災多 - Wise Library 1985

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前奇美醫院醫師蔡伯羌過勞職災獲賠案是台灣首例醫師過勞職災勝訴案,也是遲來正義。前奇美醫院住院醫師蔡伯羌疑似過勞導致心肌梗塞,造成腦部損傷,台南高分院日前認定奇美醫院與蔡伯羌有勞動關係,須給付補償金新台幣780萬元。

 

醫勞小組成員陳帛威表示過去很多人不知醫院和醫師屬於僱傭關係,此例可提供往後醫師遭遇職災時的參考;可惜的是法院認為醫院只有35%責任,將多數責任歸咎勞工。

 

陳帛威指出,一般勞工白天工作,晚上休息,但台灣的醫師常常白天接著晚上工作,國外已經開始改革制度,例如輪班制、工時規範等,而衛福部規劃醫師納入勞基法卻要花9年,當醫師過勞時,也可能造成病人風險

 

蔡伯羌的太太也表示現在許多重症或外科醫師因工時長、醫療糾紛而出走,若要9年才能將醫師納勞基法,屆時可能只剩醫美和皮膚科醫師。她也提醒所有線上醫師照顧身體,因為最後難過的只是家人。


衛服部擬修法 醫師職災不幸死亡最高領675萬元

據聯合報報導,衛福部研擬修正醫療法部分條文,增列醫師職災補償及醫療機構提繳醫師退休金等,其中,遭遇職災影響工作每月補償最高十五萬元,醫師因職災死亡,遺屬最高領675萬元。草案最快於2019年三月底預告,再送行政院審議。

 

衛福部醫事司長石崇良表示,草案內容參考勞基法,而住院醫師適用勞基法,權益都差不多。如,勞保條例最高投保薪資為45800元,與主治醫師薪情有落差,因此草案對醫療機構對醫師職災補償規定,金額以平均工資計算,最高以勞工退休金條例所定勞工退休金月提繳工資分級表最高級距、15萬元為限;也就是超過15萬元以十五萬元計算,低於15萬元依其工資級距計算。

 

石崇良說明,參考勞基法訂出若醫師因職災醫療兩年仍未痊癒或喪失原有工作能力,醫療機構可選擇一次性提供40個月平均工資,最高補償600萬元;萬一醫師因職災死亡,醫療機構應提供五個月平均工資的喪葬費,並一次性提供其遺屬四十個月平均工資,總共六七五萬元。

 

草案也明訂醫療機構要為醫師投保勞保,因職災失能、死亡時,可依勞保條例最高投保薪資四萬五八○○元,各乘以四十個月、四十五個月獲得給付,此筆金額可抵充前述醫療院所對受僱醫師因同一事故的補償金額。若醫療機構違反相關規定,可處二萬元至三十萬元罰鍰。

 

此外,草案也規劃醫療機構須為受僱醫師提繳退休金6%,並為其投保醫療業務責任保險或相當保障,當發生醫糾等事故分攤賠償,同時要提供醫師夜間工作住宿、盥洗等安全衛生設施。

 

石崇良指出,預計草案近期預告,最快四月送行政院審查通過後,再送立法院三讀。醫勞盟理事長儲寧瑋表示,醫師常見職災包含接觸傳染性疾病患者,在手術等治療過程不慎遭感染,或是連續值班與上班、長期高強度工作,提高中風、心臟疾病風險等。過去醫師遭遇職災時,有些醫院會提供慰問金,有些醫院什麼都沒有,如今衛福部要修法總算有些保障,但希望女醫師懷孕給假再放寬。


衛福部於2月25日邀集各醫院、醫師勞動權益推動團體、企業公會及職業工會等代表共同討論醫療法修法,增修醫師勞動權益保障專章條文。該專章條文,計有六大重點。

 

第一,簽訂聘雇契約,保障受雇醫師的權利,也就是規定醫療機構與聘僱醫師以書面簽訂聘僱契約,而其應記載及不得記載事項由衛福部訂定。

 

第二,同一體系(機構)的服務年資合併計算,也就是一位醫師在同一個醫療機構或同一法人所設立的不同醫療機構執業,當私立醫療機構變更負責醫師時,年資應合併計算,才能保障受雇醫師調動的相關權益。

 

第三,規定醫療機構應提供醫師夜間工作的安全衛生設施。第四,醫療機構應為聘雇醫師提繳退休金,提撥方式準用勞工退休金條例第14條第2項規定提繳率上限(6%),勞工退休金月提繳工資分級表及相關規定。

 

第五,職業災害補償,擬參照勞基法規定,明定職業災害補償規定。其中補償金額以平均工資為計算基準,最高以勞工退休金條例所定勞工退休金月提繳工資分級表最高級距(15萬元)計算。

 

第六,增修醫療法第82條之1,規定醫療機構應為醫事人員投保醫療業務責任保險,或相當的保障。衛福部醫事司長石崇良表示草案將辦理預告,最快於三月底或四月初完成預告,送行政院審議。

 

#醫師職災不幸死亡

 

 

 

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