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職場性騷擾防治申訴管道和法律篇(詳解) – 第 2 頁

職場性騷擾防治申訴管道和法律篇(詳解) – 第 2 頁

鄭弘儀主持的《新聞挖挖挖》其中一集討論一位年約五十歲老闆與一位大學工讀生在辦公室發生性愛關係約四次,性關係過程被錄影,錄影有清楚的detail畫面。最後此男自殺沒有留下遺書。節目中提到有消息指出有員工在老闆輕生前一個月將光碟拿給老闆的妻子。真實故事的結尾是妻子在丈夫喪禮結束後控告大學生是小三妨礙家庭。相關新聞YouTube 影片

 

司馬儀的思考點:節目中來賓們都往婚外情和外遇的方向討論,沒有人往職場霸凌或職場性騷的方向著手。這是單純的辦公室戀情?完全沒有有職場性騷的可能?又,假設這名女生沒有設置針孔錄影機,還有哪些人可能有機會拍下清楚的畫面舉證?

 

辦公室性愛關係,除了當事人,隔牆無耳,員工們都不知情?還是知情不說,或不能說?被告的女工讀生是自願還是被迫,還是隱忍?

 

不談這起案件,我們來談一個假設,假設一名女工讀生很需要一份工作,而年紀大到可以當她父親老闆有意與她發生性關係,或者威脅強迫她發生關係或辭退她,結果會是如何?

 

 

yes123求職網公布「上班族甘苦談與職場性騷擾調查」,資訊傳播所學歷的Ting,畢業後進入廣告業,無法接受薪水只有22K,選擇跳槽,轉而擔任行銷公司廣告業務,負責對外提案與執行,每週四天常態性加班,平均九點下班,最高紀錄工作到早上七點的經驗。

 

原工作的line工作群組高達數十個,天天24H待命,跳槽到一間事務所擔任行銷秘書,到職後才發現工作內容竟是老闆的貼身秘書,負責老闆交辦事項、跑腿、排定行程等等,和行銷方面完全無關。誇張的是,到職一週後老闆常在她下班及休假時打電話、傳line訊息,詢問公事和私事,更進一步聊起感情狀況及性愛話題!一回休假時,老闆以心情不好為由,要求Ting陪他到海邊走走,開車到一半,順勢做出肢體上的性騷擾。

 

Ting認為,多數人為了保障工作而隱忍,但如此一來對方反而不會停止,甚至變本加厲,過來人的她建議應採取蒐證並申訴,打擊性騷擾。

 

#職場性騷

#「職場權力不對等關係」

 

 

 

 

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