【四十之蝶舞共筆文章第二篇】20歲成功聖經(日文書名:20代の成功バイプル)

吃台北 2011/07/14


20歲的成功聖經


3年不辭職

之前就看過「20歲成功聖經」的作者的另一個作品「3年不辭職」,最近才有機會拜讀「20歲成功聖經」,「3年不辭職」一書,是教訓在景氣繁榮時代平穩入公司上班的主管,遇到代溝差距大的新進員工,感到無法理解年輕人的共通特性:眼高手低、辦事不力又難以溝通,由於以往上司帶領下屬來適應公司文化的習俗,隨著強調績效主義、人手短缺工作忙碌的職場,漸漸消失;主管以嚴厲的態度責罵下屬,逼迫下屬馬上做出超出下屬能力的成績,反而適得其反,下屬會萌生離職的倦怠感,更不願為工作賣肝、流血流汗。

並分析新進員工的各種類型,用許多種花卉來解析員工特性,主管需要人力資源管理顧問的提點和建議,把自己的員工改進為適應公司文化,提升員工的工作效率和意願,員工能夠長期留在職位上,員工若說換工作就換,說離職就離職,也是會大大影響公司營運,公司往往還要花許多時間去招募新進人才。

3年不離職」提出大量數據佐證,只有較為粗淺的提到主管與員工改善職場現狀的方法,而「20歲成功聖經」簡直就是精闢入裡、淺顯易懂的職場守則指南,會讓人邊讀邊在紙上思索及記下書中的重點,本書蒐羅許多成功人士的事蹟、理念,極為出名的拿破崙‧希爾(Napoleon Hill)成功哲學,因為姬蝶是在職場上什麼都不懂,學歷、經歷並不出色也不認真努力,抱著想當經營者的志向,也想當寫作及繪畫的專家,憂慮現況的壓力,逼使自己一直想要找出「有什麼可以解決現況的方法呢?

那麼認真模仿學習,聽取職場人士的教戰手冊,從書上來學習應該是最快的方法!

這些都是對年輕人來說不是「常識」的學問,學校、家長不太會教給年輕人的理論,天啊!

看完真的會湧起無比的信心,也會開始自我改變浮躁散漫、不注重細節的個性,視野及想法都拓寬了不少,如果已是成功人士者讀到這本書,或許會提供更多更棒的意見,然後覺得「這些不都是基本常識嗎?」,但是對年輕人來說只能連連點頭稱是,亟欲遵循書中建議來實踐看看的!

本書的目標讀者群是針對人生目標想成為經營者/老闆/社長的企業上班族,以及堅持自己的夢想來成為興趣為工作的專家(漫畫家/作家等)。要是認真將全書細節研讀並身體力行,想在日系企業出人頭地(豐臣秀吉的一生、從員工變成社長),或是變成某項領域既是Number one也是Only one的專家(吳寶春、阿基師等等),抱著堅持不懈、小細節都認真以對的態度,達成志向、改變人生的困境絕非是如登天般的困難! 作者指出,如果是想要追求快快樂樂度過一生、一切隨緣,在自己的興趣中快活的人就不適合看本書了,追求自由的人也很討厭閱讀講大道理的勵志書,不願意遵循規則來過自己的人生吧!

大家是否對NEET、有高學歷卻甘於低成就又無人生遠大志向的年輕世代(1980~現在),感到難以理解呢?曾經度過台灣戰後苦日子的四、五年級生,認真工作就是為了餬口養家,但是有高學歷的孩子卻說要去當志工,寧願選擇有意義大於薪水的工作,總覺得孩子應該去找與學歷相符的好工作,賺錢來貼補家用,父母快老了,也該懂得孝敬父母,結果面對價值觀無法有共通點、不再是想孝順,只想過著一人飽全家飽,自由自在、輕鬆過活最好的孩子,簡直沒辦法溝通?!

強迫孩子反而影響親子關係!

教養上、職場訓練新進下屬,一定是覺得難以適從吧!

 

本書的第一章果然是奠定基礎的基本功,重申日本人對於工作的觀念,糾正初步入社會的年輕人,不能夠以漫無目標的「找尋自我」為理由,厭惡當前不感興趣的工作,認為現在被困在這個工作的我根本不是真正的我!

「找尋自我」的夢想,是必須靠現實生活的「自我實現」,朝著目的地努力邁進才能實現。這樣才能讓找尋自我的理想開花結果。

關於「真正的自己」這個詞,我們也來簡單的分析一下。大部分的情形,都是用下列的句子來表示吧:

l  如果能擁有什麼東西的話,就能擁有理想的自己。

l  擺脫現有束縛的話,就能實現自己。

l  真正去做的話,也許就能辦到,達到希望成為的自己。

l  能夠承蒙幸運之神眷顧的話,就能找到真正的自己。

l  一直在別人面前隱藏的那個部分的自己。

l  連自己都還不太了解的自己。

重點:確認到底什麼才是真正的自己。

                                                                    --第43~44頁

 

我認為寫日記反省自己究竟是誰,揪出感覺束縛著自己的重大因素,是很有效果的方式,「連自己都還不太了解的自己」感覺很像籠罩在升學壓力下,什麼都不懂的中學生。

因為沒辦法任性的基於「找尋自我」的夢想,去選擇自己喜歡的工作,或是不想幹現在的工作了,一邊工作,一邊著手完成自己的夢想,也是大有人在,例如:小胖林育群。

*去做、或是不去做。         --第46頁

*法國作家莫泊桑也曾說:「才能,就是持續不斷的熱情。」   --第48頁

*下定「現在,就從這裡重生」的決心。      --第49頁

*把逆境變成動力發條    --第51頁

*三心二意,難成大器    --第53頁

*一旦立志,就要貫徹    --第54頁

*重點:決定一個大目標。 --第55頁

年輕人真的最為缺乏馬上實踐目標的執行力,也許台灣整個社會都是眼高手低,光說不練,等於是「明明知道要這樣做,事到臨頭又不願意去做。」

光是耍嘴皮子,缺乏實際行動,言行不合一,容易讓人留下「眼高手低」、「不能信賴」的壞印象!

壞習慣沒辦法改掉的話,給人有負面印象後,往後上司有什麼重任要交派給下屬,肯定會跳過這樣的人,久而久之,公司裡不重要、也沒有工作豐富實戰經驗的窗邊族,很容易遭到裁員。

逆境絕對是激勵人類克服萬難的最大幕後推手!沒有逆境,不會逼人從散漫無目標的生活裡跳出來,要是安於被逆境所打敗,不思任何行動,這種人的一生也就僅只是這樣了。

本書有將人分成三類:「島耕作」、「宮本武藏」、「阿濱(釣魚傻瓜日記的主人翁)」,也提到「工作」、「技藝」、「興趣」的比重排序如何,會對自己的未來影響極大。

島耕作類型的人就是從小員工一步步在「年功序列制」的日系公司,往上爬到管理階層,要當好老闆就要先從當好員工開始做起,不僅是過去日本中小企業的理念,在強調績效主義的公司,工作能力強、表現優異、有企圖心的員工,也容易被提拔到管理者的階層。

「宮本武藏」類型的人就是不願隸屬於任何公司,以孤高的性情持續各種人生的活動,例如作家、藝術家之類都是。       --第58頁

「宮本武藏」型的人,最要重要的有以下三件事:

l  將鍛鍊與創造的時間集中起來。

l  積極地推銷、宣傳自己。

l  即使失敗也絕不退縮。

                          --第59頁

*七次失敗之後再認輸!      --第64頁

*重點:多多接近勇於批判的人。   --第67頁

日本漫畫家、作家在未成名前,也是拿著作品四處投稿,屢屢碰壁,千萬別放棄自己的作品,「七次失敗之後再認輸」!

無論遭受別人殘酷的批評,也不能澆熄自己的決心,「一定要繼續做出更獨特的東西出來」,繼續努力,一刻也不能鬆懈。接受別人的批評指教來改進自己的作品,必須多多接近勇於批判的人,如果一味的我行我素,聽不進別人的建議或批評,對自己的能力及表現很難有新發現,機會之門更很難以為自己而開!

 

*以成為「專家」為目標:從「目標設定」、「自律訓練」、「計畫實行」做起。    --第78頁

「無論是什麼樣的工作,都不是讓你偶爾玩一玩就好,而是每天都要付出時間與心力去做的事,而且心情上也不總是快樂的。」--第79頁興趣一旦變成工作就會很痛苦,過來人的說法也許很有道理,那是因為認為興趣如果是工作就很棒的人,把工作想得太簡單了,本書作者對於「工作」、「職業」的態度就是日本人為了他人而本位的服務、為了社會而流汗的一種勞動,近乎嚴厲的努力鍛練,一天都不能荒廢才能的培養!

好比說想要當作家,寫作的文章必須要像太宰治一樣,稿紙上的作品能夠塞滿一個行李箱!

想要當知名職棒選手,鈴木一朗可是每天都在練習!

 

如果認為為了寫作即使熬夜幾天幾夜,完成後的成就感也遠勝於一切的人,還有藝術家、學者,「對他們而言,嗜好既是本職」--第85頁。

夏目漱石對於「嗜好與職業」的看法,跟「宮本武藏型與島耕作型」的分類很像,大體上差不多。

嗜好─修行僧、冒險家、專業麻將師等。

職業─上班族、醫師、護士、老師等。

「以嗜好為職業的一種變體」─藝術家與學者就是。  --第85頁

對於還無法決定自己的志向、腦中依然渾沌迷亂的人,必須思考屬於自己人生的關鍵字。--第86頁

比如說,「為了XX的緣故,想要當醫生。」、「為了寫作是自己無法放棄的嗜好,想要當作家。」

*重點:思考屬於自己的關鍵字。  --第87頁

第二章 實現夢想的八個方法

以前聽過一句話:「運氣,也是一種才能。」看過不少運勢很強的人,並不是整天求神拜佛,或是研究算命的招財術,而是運氣很好的人會把握身邊週遭的每一個機會,不管抽獎的機會大小,都會做的比別人還好、還認真,專業上、工作上也時時刻刻把自己準備好,平常就認真研讀外語、考取與工作有關的檢定證照,公司有外派海外的機會就勇於積極爭取。純粹偶然的好運:中彩劵、統一發票中獎機會並不多,但是努力以實際行動招來好運,機會其實也是會影響命運的兩面刃,有時會害了自己,有時會扭轉自己的人生,

 

「想要獲得成功,就要像成功的人一樣行動。」--第96頁

 

去找出身邊成功的人,詳細列出成功認識與一般人有何不同之處的項目,能知道自己該怎麼作,也可以印製「未來名片」,寫下幾年後的名片,背後列出預定達成的實際結果。如果無法明確寫出名片上的頭銜,比如說顧問、作家,什麼領域的顧問呢?哪種書籍的作家?「其實是對自我要求的標準太低」--第98頁。

 

給夢想確切、具體的形狀,並且一點一滴的完成夢想完整具體的輪廓。

 

*選定一個值得學習的人當成目標。--第99頁。


*重點:試著大略描繪自己的人生藍圖。 --第105頁
小心自己是否犯了「能力錯覺」的自我膨脹現象!

我最厲害!能力錯覺的世代

●根本沒那個料,卻認為自己是獨一無二的「Only one」,不可一世。
●認為別人都是笨蛋,對他人表現出輕視的言行。
●愈認為自己什麼都辦得到的人,愈缺乏幹勁。
●抓不到明確的人生目標。

重點:培育自己「Only one」的能力。   --第110~111頁

 要在業界變成第一也是獨一無二的專家,可惜教育往往是輕率的誇讚「好棒~」「我家孩子很厲害!」,孩子卻容易自得意滿起來,性格上有不少缺陷,我也曾犯了這樣的錯誤!戒慎!!

 

*重點:慎重許下對自己的承諾。   --第116頁

讓工作更有效能的「失敗筆記本」:這是參考富蘭克林的13項道德標準(節制、謹言、秩序、果斷、節儉、勤勉、誠實、正直、中庸、整潔、寧靜、貞潔、謙虛),每天自我實踐及檢閱:

重點在於:

一、將自我盤點培養成為每天的習慣。

二、先從自己做起來覺得愉快的項目著手。 --第119頁

也有「幸福筆記本」喔!記下每天覺得愉快、順利達成的事等等,這是「生活的滋潤劑」喔!

「只要在小地方用心,處處都是可以激勵自己的素材,這些正可用做為人生的策略思考。」

                                                                                               --第121頁

重點:記錄自己努力與成長的軌跡。--第126頁

人脈是從自己開始主動聯繫、維護的,描繪自己的「人脈網絡圖」,也就是先在紙上的正中央畫一個「我」,延伸水平線、垂直線,標示【例如:大學同學】

1.XXX

2.XXX....以此類推下去 

重點:積極結交跟自己不同領域的朋友。 --第131頁

 

第三章內容真是日系企業員工必備的禮儀及做人處事的條件,長話短說,僅摘錄一些重點囉!

公司裡「辦得到的人」除了基本的思考能力之外,還必須具備以下要件:

一、行動力

二、協調力

三、責任感                      --第134頁

*重點:每個人都有值得學習的地方。  --143頁

*傾聽別人的意見。

*爽快俐落打招呼與說話。

*在不觸犯他人的原則下表達自己的意見。

*自己犯的錯,自己謝罪承擔。

*博得他人的好感。--第144~145頁

 

學習無論何時都能運用的「三點思考」:三句式座右銘最容易了解

「三點思考法」有三項要領:

一、無論任何事都能分析三個要素。

二、看事情從三個不同角度來思考。

三、事情接下來的發展趨勢,從三股潮流來分析。──第159~160頁

日本人最愛用的魔法數字「3」在這本書時常看到,就如樂器三角鐵的角度是平衡的,三項式的要點容易領悟、思考及實踐,應用在工作上、人際、學習、創意發想也是很不錯的!

 本書沒有提到拿坡崙希爾的「成功的17條金律」,從「下一站,成功!拿破崙希爾的17條成功金律」網路書店的內容簡介轉載,既然是中外作者皆推崇效仿的知名人物,也一定能讓人參考、時時檢查自己有無做到:

 成功的17條金律
  1.積極的心態
  2.明確的目標
  3.不懈的嘗試
  4.正確的思考方法
  5.高度的自制力
  6.培養領導才能
  7.建立自信心
  8.迷人的個性
  9.創新致勝
  10.充滿熱忱
  11.專心致志
  12.富有合作精神
  13.正確看待失敗
  14.永保進取心
  15.合理安排時間和金錢
  16.保持身心健康
  17.養成良好的習慣

 

僅介紹第一章~第三章的重點,其他部分就不多介紹,還請原諒。

第一章~第三章就已經為年輕人指出是要當上班族?當暢銷小說家?知名漫畫家?

還是啃老族,啃光家產虛度一生就好的快活人?

這種現象的起因是歷經20多年的時代變化,任何年齡、任何人都可以讀這本書,思考檢閱自己是否脫離了最基本的價值觀,健康有無良好?心靈生活是否覺得空虛厭世?

也許家長們可以從自身做起,灌輸孩子職業與工作的意義何在,讓孩子思考、認真面對自己的未來及志向喔!

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吃台北

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