【重點摘錄】讓男人工作去--Claudia Pinl

吃台北 2011/01/06


讓男人工作去

*學學男同事,即使是受眾人尊崇的大人物也不是超人。即便是影響力最大的層級也和凡人沒什麼大不同,這些女人也會,甚至可以做得更好。

*學學男同事,當一些例行性的工作在辦公桌上瞪著你時,你可以往別的地方看。而且要先做真正重要的事,所謂的重要,就是對公司或機構重要,也同時對自己的事業重要的。

*學學男同事,將自己與同事對我們的期待劃清界線,不讓男同事以為我們理所當然、心甘情願地為他們做事前事後的準備工作。我們不會再做這些事了,因為我們也有很多自己想做的工作。

*學學男同事,專心在一個目標上,而不是浪費在完美主義作祟下,勿以為需要注意的細節上,更不要浪費在別人堆在我們辦公桌上的小事情。

*學學男同事,不但要揚棄一周50~60小時的工作時間,還要在上班時間內找到一些自由的時間,發揮創造力、研究策略、進行構思。我們還要利用這些時間來溝通--與人接觸、打通人際關係、建立人脈。對我們所服務的公司或機關來說,這樣是好的,同時對我們自己的未來與職業也是好的。


某些藍領工作裡,依但男人在工作上掌握了些微的權力後,對工作中煩人的一面,大多避之唯恐不及。只要有機會,他們想辦法躲開:

  1. 需耗費大量體力的工作
  2. 造成心理負擔的工作
  3. 例常性的、見不到成果的工作
  4. 預備、籌備與後續性無法帶來聲望的工作


男人一開始就把升遷的目標放在有下列特質的工作上:

  1. 實務性的工作內容較少
  2. 能夠有很多忙裡偷閒的機會
  3. 擁有支使別人的權力
  4. 以最少的工作,賺得最多的金錢


男人可以將不起眼的工作交給勤奮又有效率的女人

女人工作的目的首先是確保自己的生存不需依靠一個「長期飯票」,而且工作必須能帶來樂趣與成就感。選擇一種職業不只是做一份差事,因為工作能使人自我實現,工作是一個人表現自己的方式。

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